José Almonacid Rojas

Imprescriptibilidad de los delitos sexuales contra menores de 18 años Explica la ley que establece que no se extinguirá la responsabilidad penal por el paso del tiempo en este tipo de delitos. ¿Qué delitos se declaran imprescriptibles? Se declaran imprescriptibles los siguientes delitos cuando la víctima es menor de edad: El secuestro con violación. La sustracción de un menor de 18 años con violación. La tortura con violación. Los apremios ilegítimos u otros tratos crueles, inhumanos o degradantes con violación. La introducción de objetos de cualquier índole, por vía vaginal, anal o bucal, o el uso de animales en ello. La violación. El acceso carnal, por vía vaginal, anal o bucal, a una persona menor de catorce años. El estupro. Acceso carnal a un mayor de 14 y menor de 18. Abuso sexual. Abuso sexual de menor de 14 años. Acción sexual ante un menor de 14 años. Producción de material pornográfico. Promover o facilitar la explotación sexual de menore

Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores La ley comienza a regir el 1 de septiembre de 2019 ¿En qué consiste la jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores?  Consiste en la posibilidad de pactar una jornada parcial alternativa y de descanso entre el empleador y el estudiante trabajador. Se enmarca en las normas sobre contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial , que son aquellas no superiores a dos tercios de la jornada ordinaria (45 horas semanales). ¿Qué entiende la ley por estudiante trabajador?  Es toda persona que tenga entre 18 y 24 años de edad inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares o en proceso de titulación en una institución de educación superior universitaria, profesional o técnica reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios. ¿Es necesario que se acredite la calidad de alumno?  Sí, debe quedar acreditada la condición de alumno regular o en proc

¿Qué se entiende por accidente de trayecto? Accidente del trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. El inciso 2º del artículo 5 de la ley 16.744 establece que son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. Ahora bien, respecto del accidente de trayecto cabe indicar que la contingencia que cubre la ley antes referida es la correspondiente al infortunio que acontece en el lugar físico que hay entre la entrada a la casa habitación y la entrada al lugar de trabajo, siempre y cuando el recorrido sea racional y no interrumpido. Así, por ejemplo, no quedaría comprendido en el concepto de accidente de trayecto el evento que acontece en el antejardín de la casa habitación del trabajador pues corresponde

Se realizan Clases particulares sobre Contabilidad Básica, para todo tipo de personas:  Estudiantes,  Profesionales,  Empresarios,  Extranjeros, Otros. Que deseen aprender o actualizarse sobre estas competencias. Temas a tratar: Libro Diario - Asientos Contables Libro Mayor "T"  Componentes de la contabilidad  Activos Fijos  Aplicación, preparación, revisión y elaboración de Estados financieros  Renta Líquida Imponible (RLI) Más antecedentes dar Clic AQUÍ

Art. 160 . El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.-   Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a)   Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b)   Conductas de acoso sexual; c)   Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d)   Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e)   Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y f)   Conductas de acoso laboral. 2.-   Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.-  No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes

La guerra comercial no entiende de vacaciones veraniegas. Una nueva escalada de tensión entre Estados Unidos y China provocó el lunes la peor sesión en Wall Street en lo que va de año. Sus principales índices de referencia, como en Dow Jones o el S&P 500 cerraron el día con caídas del 3% mientras que el Nasdaq, el más expuesto al sector tecnológico chino, se anotó una corrección del 3,5%. Aunque los primeros compases de las bolsas americanas este martes apuntan a un rebote, lo cierto es que los inversores no dudan en poner en cuarentena a los activos de riesgo a la mínima llama de la disputa. ¿Qué implicaciones tiene? Las gestoras internacionales responden. 1. Qué ha pasado La primero a entender es el contexto. Primero llegó el anuncio la semana pasada de que el presidente Trump impondría un 10% de aranceles en productos chinos por valor de 300.000 millones de dólares. China respondió al frenar sus importaciones de bienes de agricultura americanos y dejar que su moneda