Una de las claves al encontrar un trabajo es la elaboración de un
currículo apropiado. Éste es la primera imagen que el encargado de
recursos humanos de una empresa tiene del trabajador y conseguir que
resulte atractivo y destaque frente al resto puede posicionar al
demandante de empleo por delante de otros aspirantes con similares
aptitudes.
Distinguirse
del resto de aspirantes es de vital importancia, por lo que resulta
imprescindible realizar un currículo a prueba de todo rival. Para ello,
conviene seguir una serie de pautas, como no superar los dos folios,
cuidar el tipo de letra empleado o centrarse en los puntos importantes
para cada puesto de trabajo, ya que conviene elaborar un currículo
específico para cada oferta, asegura en América Economía Vania Cozzolino, directora comercial de Talen Group.
1. Logros y habilidades
En la mitad de la primera página del currículo mencione sus
principales logros y habilidades. Esa táctica hace que el reclutador vea
lo más importante. En el inicio del currículo incluya sólo su nombre,
dirección, teléfonos de contacto y el correo electrónico profesional.
2. Objetivo claro
De nada sirve relatar toda su experiencia en el área financiera si
está en busca de un cargo en la industria de la salud. No escriba toda
su historia laboral si no existe relación con el objetivo de su
currículo.
3. Nunca mienta
Esta es la principal regla para la elaboración de un currículo. La
vida está llena de errores y aciertos, por lo tanto, simplemente sea
honesto. Los buenos reclutadores acostumbran a averiguar ciertos datos
sobre cursos, certificaciones, idiomas y actividades realizadas.
4. Nada de autobiografía
Cuando un currículo tiene más de dos páginas, el reclutador cree que
el candidato no fue capaz de priorizar los datos más importantes.
Escriba párrafos cortos, con cerca de dos líneas cada una, sin códigos
ni abreviaturas, pues esto, con certeza, perjudicará la comprensión del
reclutador.
5. Cuidado con los errores ortográficos
Además de la plaga contemporánea de "gerundismo" ("Voy a estar
haciendo"), los acuerdos nominales y verbales son los errores más
comunes, incluso de candidatos de nivel gerencial.
6. Muestre objetividad
Citas como "responsable por la reducción de costos ...", "mejora de
calidad en los procesos....", "responsable por la maximización de los
resultados ..." son frases que no impresionan a nadie. Si desea
presentar resultados, lo recomendable es demostrar con hechos
cuantitativos y, sobre todo, reales.
7. Evite los 'extras' innecesarios
Exageraciones en formato y diseño comprometen la evaluación. Evite
los papeles perfumados y coloreados. No hay necesidad de anexar la foto
al CV, a menos que usted esté solicitando un trabajo como modelo.
8. No utilice la firma digital
Como usted está enviando el documento, se entiende que es consciente
de la información introducida. No ponga la fecha de emisión en el plan
de estudios, para evitar que se vea viejo.
9. No hobbies
Tampoco escriba sobre sus pretensiones de renta o de los beneficios
que le gustaría recibir en el futuro. Deje este tipo de información para
ser discutida en el momento oportuno, durante la entrevista.
10. No es aconsejable citar contactos
A nadie le gusta ser incomodado sin ser avisado previamente. Incluya
estos contacto cuando se lo soliciten. Y no se olvide de avisar a quién
usted indicó, informando que podrá ser contactada por alguna empresa de
reclutamiento que busca referencias sobre usted.