Hoy en día visualizamos un fenómeno particular, la posible coexistencia de tres generaciones en el trabajo, los Baby Boomers, la Generación X y la Generación Y. En esta revisión me centraré en la Generación Y, aquel grupo que comprende a los nacidos entre los años 80 y 90. Me parece interesante describir algunas de sus características y especialmente el impacto de esta generación en la organización. Las generaciones difieren en la forma en que se aproximan, en el grado de compromiso que muestran, en las expectativas que poseen y en la forma de relacionamiento. A la Generación Y le ha tocado vivir momentos importantes de cambio y de crisis económicas. Han sido educados en la cultura de internet, de las redes sociales y de las grandes tecnologías. Algunos autores señalan que el acceso al conocimiento ha generado en ellos una sensación de mayor poder, una actitud más crítica y mayor orientación hacia el cambio. En general se dice que son una generación más creativa, más de