José Almonacid Rojas

La patente municipal es una importante fuente de recursos para las municipalidades. Su objeto es retribuir al municipio por los desembolsos que éste ha debido sufragar por concepto de obras públicas que benefician indirectamente a quien desarrolla actividades comerciales en la comuna. ¿Pero qué grava esta contribución de patente municipal? La Ley de Rentas Municipales grava con patente municipal el ejercicio de las actividades que el artículo 23 de dicho cuerpo legal señala. La pregunta que surge es qué quiso decir el legislador con la palabra “ejercicio”. Según la Real Academia Española, “ejercer” significa realizar sobre alguien o algo una acción, influjo, etc. Por lo tanto, lo que la norma grava con patente municipal es el ejercicio efectivo de las actividades indicadas en el artículo 23. Sólo en la medida que materialmente se ejecute alguna de las conductas descritas como hecho gravado, se puede estar afecto a dicho tributo. Ahora bien, con motivo del cobro de patente munici

CALENDARIO DE PUBLICACIÓN DE INDICADORES ECONÓMICOS MENSUALES 2010     IR = Índice de Remuneraciones IPC = Índice de Precios al Consumidor IPM = Índice de Precios al por Mayor IPP = Índice de Precios de Productor Sectores Económicos: Indicadores de Producción y Ventas de la Industria Manufacturera, P

"El INE tuvo que certificarse para poder cumplir con los estándares requeridos en materia de metodología, periodicidad y calidad de las estadísticas, Eso es un importante logro en la modernización del Estado", afirmó Karen Poniachik, Representante del Gobierno de Chile ante la OCDE a revista Poder y Negocios. Fueron dos años de intenso trabajo los que demoró Chile en concretar su ingreso a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Dos años en que, quizás sin mucha notoriedad, las instituciones chilenas estuvieron bajo la atenta mirada de esta organización. Esto implicó una revisión completa y exhaustiva de todas las leyes, institucionalidad y programas, en todas las áreas de las políticas públicas. Un trabajo que se hizo de manera rápida y eficaz. Tanto así, que Chile fue el primero, de los cinco países invitados por la OCDE en 2007, en completar todos los requisitos para su incorporación. Estonia, Eslovenia

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), es una organización internacional intergubernamental que reúne a los países más industrializados. Está formada por 30 países (regímenes democráticos con economías de libre mercado). En el año 2007 Chile fue invitado a participar en dicha organización, sin embargo, su ingreso fue condicionado a efectuar ajustes legislativos para que las políticas públicas alcancen los estándares de los países desarrollados. A partir de estos estándares establecidos por la OCDE como condición de entrada, nuestro país inició los cambios normativos necesarios, los que se materializaron en cuatro leyes: 1. Gobierno Corporativo de Codelco: Moderniza la administración de Codelco al incluir directores independientes, elimina a los ministros del directorio y crea la figura del gerente general. 2. Gobiernos Corporativos de empresas privadas: Proyecto de ley que actualiza la estructura de las sociedades anónimas, introduciendo la figura del

C.P. CARLOS KASUGA OSAKA Director General de Yakult, S.A. de C.V. "Soy hijo de inmigrantes japoneses que en los años 30 tuvieron la gran visión de escoger esta tierra Mexicana y con moldes japoneses me hicieron. De fabricantes japoneses pero ensamblado en México! Y, lo que esta hecho en México, dicen que está bien hecho! El tema que me designaron el día de hoy, trabajo en equipo, es muy común en Japón. Me lleno de mucho orgullo y esperanza que existan jóvenes que traten de luchar por ser empresarios y no estudien para buscar empleo en otro lado. Japón es un país del tamaño de Chihuahua con Aguascalientes juntos, pero tiene 124 millones de habitantes, tiene los 10 bancos más grandes del mundo, tiene el índice educativo y de longevidad más alto del mundo, tiene el índice de criminalidad más bajo del mundo y su producto nacional es igual a lo que producen Francia, Inglaterra y Alemania juntos. ¿A que se debe esa gran productividad?, es una gran historia, una gran trad

Este jueves 3 de diciembre sostendremos la segunda reunión del Grupo de Discusión sobre Compliance. A esta instancia de intercambio de conocimiento, ideas y experiencia, asisten encargados de cumplimiento de distintas empresas. Esta disciplina es un tema muy contigente, dada la alta carga normativa que las organizaciones enfrentan y a la imperiosa necesidad de las empresas y sus empleados de actuar acorde a las reglas que definen un comportamiento ético y transparente. Precisamente es esta disciplina la que creemos está llamada a administrar y prevenir que la organizaciones sean afectadas por la materialización riesgos de índole ético y de no cumplimiento normativo. Hemos visto que en la práctica, esta disciplina tiene objetivos y enfoques que varían de acuerdo a la necesidad de la organización que la ha implantado. Entre los enfoques podemos contar: - Prevenir y detectar actividades de corrupción de la organización o de sus empleados. - Prevenir conflictos éticos en actividades d

Para tener un control interno adecuado, se debe trabajar en el mejoramiento continuo del ambiente de control, códigos de ética o de conducta y líneas de denuncias anónimas., pero por sobre todo “conocer” a sus empleados, clientes y proveedores. Conocer a sus empleados significa, interiorizarse de los incentivos y presiones que los motivan sean estos impuestos por la misma organización o impuestos por terceros, su eventual relación con los clientes y proveedores u otros terceros que se relacionen con la organización. Conocer a sus clientes significa, saber el comportamiento de las ventas, líneas de créditos, los márgenes, descuentos, quiénes son dueños, qué relación tienen entre sí y con sus empleados y proveedores. Conocer a sus proveedores, significa también estar al tanto de las tendencias de compras, si provee bienes y/o servicios, si es un proveedor con una reciente iniciación de actividades, quiénes son sus dueños, qué relación tienen entre sí los proveedores y con sus emple

Estimados(as) SVS publica para comentarios normativa que afecta a entidades por IFRS En el sitio web de la SVS se encuentra el borrador de una norma que instruye sobre requerimientos de información de efectos financieros y políticas contables para emisoras que deban presentar su información bajo IFRS a partir de 2010. Entre otras materias, se instruye a los emisoras que adopten las IFRS en enero de 2010 que informen, a más tardar el 31 de diciembre de este año, una estimación preliminar sobre los efectos financieros que tendrá el cambio de los PCGA chilenos (Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados) a las Ifrs, así como las principales políticas contables y la moneda funcional que usarán. Cabe recordar que este requerimiento también fue efectuado el año pasado por la SVS a las emisoras que iniciaron la presentación de estados financieros bajo IFRS durante 2009. ENLACE: http://www.svs.cl/sitio/ legislacion_normativa/ normativa/Valores/ofc_ifrs_ oct09.pdf

¿Está prohibido que suban vendedores ambulantes o artistas callejeros a la locomoción colectiva? La Ley Nº 20.388 , publicada el 9 de noviembre de 2009, modificó la Ley de Tránsito, eliminando la prohibición de que tales personas ejerzan sus labores en buses, microbuses y otros vehículos de transporte colectivo urbano.   Entonces, ¿puede subir cualquier persona a vender o cantar en una micro? El trabajador debe cumplir con las siguientes condiciones: Si es un vendedor ambulante independiente, debe haber hecho iniciación de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos. El vendedor deberá acreditar el origen de sus mercaderías y exhibir copia de su iniciación de actividades si se lo requiere la fuerza pública.   ¿Deben contar con algún tipo de credencial? No necesariamente. Sin embargo, si los trabajadores se encuentran organizados y registrados como sindicato de trabajador

Descarguen los resultados del ranking aquí 1er. lugar: Coca-Cola Destape de igualdad Lo suyo son las fórmulas. En Chile, Coca-Cola lleva años desarrollando la receta justa del equilibrio entre la vida laboral y la familiar. Mucho ha construido en este tiempo, por algo es una de las contadas empresas que desde los comienzos del ranking han ocupado puestos de privilegio en nuestro país. Hoy encabeza el cuadro y sus representantes, orgullosos, atribuyen ese resultado a un trabajo consistente en la búsqueda e implementación de iniciativas que apunten a mejorar el ambiente interno y la calidad de vida de sus trabajadores. Si hablamos de mejores prácticas, la verdad es que cuesta destacar unas más que otras. Pero, según nos explican en la compañía, entre las iniciativas más valoradas por sus integrantes está el postnatal flexible, que permite una reinserción paulatina al trabajo luego del período legal, para las mujeres. Y, en el caso de los hombres,

Manos a la obra Mas allá del eterno debate sobre cuan rígidas son o no nuestras leyes y practicas laborales, el reciente foro Capital-BCI abrió un espacio para hablar de los desafíos que vienen. Mayor confianza y conversación entre las partes para vencer suspicacias, mas capacitacion, mayor promocion a la negociacion colectiva y abordar con fuerza la problematica de las Pyme fueron algunas de las propuestas y preguntas lanzadas por el gobierno, expertos y empresarios en esta discusión. Por Paula Vargas. La discusión laboral no es una cancha fácil de abordar. Los puntos de desencuentro entre el gobierno, los empresarios y los trabajadores parecieran de nunca acabar: una relación trunca y plagada de ideología difíciles de vencer. Pero algo nos dice que no todo está perdido. Este año se avanzó con la firma de un inédito acuerdo tripartito (gobierno, empresarios y trabajadores) para abordar el tema del desempleo en época de crisis. Con todo, queda mucho camino por recorrer, si Chile prete