A continuación presento un informe claro y ordenado sobre los artículos del Código del Trabajo que se utilizan para poner término a una relación laboral en Chile , explicando qué significa cada causal, cuándo procede y un ejemplo práctico de aplicación . La base legal vigente se encuentra principalmente en los artículos 159, 160, 161, 162, 163 y 163 bis del Código del Trabajo. 1) Artículo 159: causales de término “objetivas” o generales El artículo 159 regula varias formas de término del contrato. No todas son exactamente “despido” en sentido disciplinario, pero sí son causales legales de terminación que el empleador puede invocar en ciertos casos, especialmente los números 4, 5 y 6 . El propio Código contempla: mutuo acuerdo, renuncia, muerte del trabajador, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio, y caso fortuito o fuerza mayor . 1.1. Artículo 159 N° 1: Mutuo acuerdo de las partes Procede cuando trabajador y empleador deciden, de común acuerdo, poner fin al co...
Contador Auditor | Consultor Freelance