José Almonacid Rojas

El Congreso Nacional ha aprobado el proyecto de ley conocido como “SERNAC financiero” que, principalmente, amplía el catálogo de derechos de los consumidores de productos y servicios financieros y establece nuevas obligaciones para los proveedores de estos productos y servicios. ¿A qué clase de productos o servicios se aplica? A todos los productos y servicios de índole financiero, como créditos de consumo, créditos hipotecarios, tarjetas de crédito, líneas de crédito, prestados tanto por bancos e instituciones financieras, como por establecimientos comerciales, compañías de seguros, cajas de compensación, cooperativas de ahorro y crédito u otros proveedores de servicios crediticios, de seguros y, en general, de cualquier producto financiero. ¿Qué derechos reconoce el proyecto en favor de los consumidores de estos productos y servicios? El proyecto reconoce, entre otros, los siguientes derechos de los consumidores: •  A exigir la información del costo total del producto o se...

Permutas No Comerciales Como ya explicábamos en el problema contable del mes pasado, dentro de las permutas (definidas como aquellas operaciones en las que se intercambia un elemento de inmovilizado por otro o por una combinación de estos con activos monetarios), debemos distinguir, a la hora de contabilizarlas, entre comerciales y no comerciales. Cuando la permuta no tenga carácter comercial, es decir, cuando no se den los requisitos mencionados en el anterior problema contable o, por decirlo de otra manera, no existan diferencias significativas entre los bienes intercambiados o no pueda determinarse de manera fiable el valor razonable de los elementos que intervienen en la operación, se procederá a registrar dicha operación de la siguiente manera: El bien recibido se valorará por el valor contable del bien entregado más, en su caso, las contrapartidas monetarias que se hubieran entregado a cambio, con el límite, cuando esté disponible, del valor razonable del bien recibido si este...

Permutas Comerciales Los elementos de inmovilizado pueden adquirirse a cambio de uno o varios activos no monetarios, o de una combinación de activos monetarios y no monetarios. En estos casos, y tal y como establece el PGC en su NRV 1.ª, apartado 3, la adquisición se ha realizado mediante permuta. Ahora bien, dentro de las permutas tenemos que diferenciar, para proceder a su contabilización, entre permutas comerciales y no comerciales. Nos encontraremos ante una permuta comercial cuando: La configuración (riesgo, calendario e importe) de los flujos de efectivo del inmovilizado recibido difiere de la configuración de los flujos de efectivo del activo entregado, o El valor actual de los flujos de efectivo después de impuestos de las actividades de la empresa afectada por la permuta se ve modificado como consecuencia de la operación, y La diferencia identificada en a) o en b) resulta significativa al compararla con el valor razonable de los activos intercambiados. En el caso de un...

Las investigaciones y condenas por blanqueo de activos crecen 50% este año. Con la anunciada formalización de los cinco ex ejecutivos de La Polar y los procesos en curso, el delito comienza a alcanzar cotas hasta ahora desconocidas para Chile.  Sólo en el primer semestre de este año, la banca, corredores de bolsa y automotoras, entre otros, han reportado 525 operaciones sospechosas: casi tres diarias. No todo es narcotráfico. Para las policías, la justicia y el gobierno, esto es sólo el principio. Sólo en el primer semestre de este año, la banca, la bolsa, corredores de propiedades y automotoras –entre otros– han reportado 525 posibles casos de lavado de dinero. Son casi tres operaciones sospechosas diarias: por compra de casas, autos, joyas o por inusuales movimientos de plata.  Si todo sigue así, 2011 marcará el record en indagaciones por blanqueo de capitales, desde que en 2006 se comenzó a perseguir efectivamente este delito ...

Nada de indignados. Muy por el contrario, los trabajadores de las firmas ganadoras en el ranking 2012 rebosan satisfacción en su día a día. Y su satisfacción no está relacionada con el dinero. El ingreso importa, claro, pero también son clave la motivación y el clima laboral. “Está demostrado que las mejores empresas en materia de clima tienen una ventaja y que las que aún no avanzan deben compensar con incentivos económicos para retener y atraer talentos”, explican en el Great Place to Work A CUIDAR EL TALENTO Las empresas están entendiendo que para ser competitivas es clave crear, atraer y mantener el capital humano dentro de las organizaciones. Hubo un tiempo en que Recursos Humanos era un área relegada en las empresas que se limitaba a pagar sueldos y contratar personal. Eso, hoy, no va más. La gestión de personas es ahora un tema estratégico y clave para el futuro y la rentabilidad de las compañías. Es así de simple: para ser competitivo en la industria que sea, crear, atraer...

La Comisión de Minería y Energía del Senado terminó con el análisis de la iniciativa que se preocupa del medioambiente, la salud y seguridad de las personas. Tras un intenso trabajo de análisis y discusión técnica, la Comisión de Minería y Energía del Senado aprobó y despachó el proyecto que regula el cierre de faenas e instalaciones mineras.  Teniendo presente que el H. Congreso ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley No. 20.551. DESCARGAR Fuente: BCN

Explica cómo debe ser el contrato de trabajadores de casa particular (nanas, jardineros, choferes, etc.) y a qué beneficios tienen derecho (vacaciones, permisos, etc.).    ¿Qué se entiende por ' trabajador de casa particular '? Las personas que se dedican en forma continua, sea a jornada completa o parcial, al servicio de una familia o de una o más personas, en trabajos de aseo o de asistencia propios del hogar. También se sujetan a estas disposiciones especiales las personas dedicadas a atender personas con necesidades especiales de asistencia y choferes. ¿Es necesario firmar un contrato con un trabajador de casa particular? Es obligatorio que exista un documento escrito, para que las condiciones de trabajo de todo tipo de trabajador (servicios, remuneraciones, horarios, etc.) queden estipuladas. Así, esta obligación debe cumplirse tanto para empleadas puertas afuera como puertas adentro; también para quienes trabajen en más de una casa y para quienes trabajen sólo unas h...