José Almonacid Rojas

A continuación colocaré enlaces de Guías de IFRS: En este capítulo, se pueden apreciar a quienes favorecerán esta norma y que tipo de empresas deben aplicar y como, entre otros temas: http://www.lasegunda.com/ especiales/usach/guias/01/ index.htm     En este capítulo, se pueden apreciar las diferencias contables y tributaria de la norma nacional y las NIC, también el nuevo Estándar Digital XBRL, entre otros temas de intereses: http://www.lasegunda.com/especiales/usach/guias/02/index.htm  

UN DERECHO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS GRATIFICACION La gratificación legal es la parte de las utilidades de la empresa con que el empleador(a) beneficia el sueldo del trabajador(a). Este beneficio anual de los trabajadores(as) será obligatorio cuando se reúnan los siguientes requisitos: a) que se trate de establecimientos o empresas mineras, industriales, comerciales, agrícolas u otros, incluidas las cooperativas, b) que persigan fines de lucro (a excepción de las cooperativas), c) que estén obligados a llevar contabilidad, y d) que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro en el período anual respectivo. SISTEMAS DE DISTRIBUCION DE GRATIFICACION - El art. 47 de Código del Trabajo establece que los empleadores(as) que obtienen utilidades líquidas en su giro, tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores(as) en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades. - El art. 50 del Código del Trabajo consigna que el empleador(a) podrá pagar al t...

Prescripción de los derechos laborales  ¿Existe algún plazo para reclamar los derechos laborales? De conformidad con lo previsto en el artículo 480 del Código del Trabajo, los derechos laborales prescriben en el plazo de dos años contados desde que se hicieron exigible. En el evento de que el contrato haya terminado, la acción del trabajador debe ejercerla dentro del plazo de seis meses contados desde la terminación de los servicios. De esta manera, hay que distinguir entre las prescripciones de los derechos y acciones mientras está subsistente la relación laboral y la prescripción de los mismos cuando dicha relación termina. En el primer caso, es decir, cuando está vigente el contrato, en lo que dice relación con la prescripción de los derechos, se aplica la regla general, esto es, prescriben en el plazo de dos años contados desde la fecha que se hicieron exigibles, no existiendo plazo para ejercer la acción, de forma que ésta subsiste mientras se mantiene vigente la relación l...

 Finiquito ¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el finiquito? La obligación de otorgar finiquito que pesa sobre todo empleador, si bien no tiene un plazo para su cumplimiento, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia que debe ser cumplida otorgando el referido documento en forma inmediata al cese de la prestación de servicio, con las correspondientes formalidades legales y sólo si las partes lo acordare, un plazo para su pago. De esta forma, si el empleador retarda injustificadamente el otorgamiento del finiquito y, por ende, el pago de lo adeudado, el trabajador puede interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva. ¿Debe acreditarse al ministro de fe que ratifica un finiquito que las imposiciones del trabajador despedido se encuentran pagadas? La ley 19.844, publicada el 13.01.2003, estableció que los ministros de fe, previo a la ratificación del finiquito deben requerir al empleador que les acredite, mediante certificados ...

Causales Artículo 159 ¿Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipación mínima de 30 días que exige la ley? De acuerdo a lo establecido en el N°2 del artículo 159 del Código del Trabajo la renuncia del trabajador debe darse por escrito y con una anticipación de, a lo menos, 30 días. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 4748/148 de 08.07.91, que la circunstancia de haberse dado el aviso de término de contrato por renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación, no da derecho al empleador a retener de la liquidación final suma alguna por concepto de indemnización por los días de aviso previo que faltaren para enterar los referidos 30 días, sin perjuicio del derecho de exigir una eventual indemnización si procediere, conforme a las reglas generales. ¿Cuáles son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del trabajador? La renuncia voluntaria como causal de té...

El lunes 31 de Agosto entró en vigencia en la Región Metropolitana el nuevo procedimiento laboral, completándose así la cuarta etapa de la aplicación gradual de la reforma de procedimientos en materia del trabajo que se inició el año 2008. Sin duda, una de las modificaciones que traerá mayores consecuencias en materia judicial es la incorporación del Procedimiento de Tutela Laboral. Dicho procedimiento permite solicitar tutela judicial a cualquier trabajador u organización sindical que considere lesionados ciertos derechos consagrados en la Constitución Política de la República, cuando el empleador, en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce, limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. Los derechos fundamentales que se protegen vía tutela laboral son el derecho a la vida y la integridad física y psíquica, el respeto y protección de la vida privada y la honra de la per...

¿Qués es XBRL?    Conocida por su acrónimo XBRL ( extensible Business Reporting Language ) , esta norma nace de la propuesta lanzada en 1998 por Charles Hoffman, un experto contable y auditor, para simplificar la automatización del intercambio de información financiera mediante el uso del lenguaje XML -entonces emergente y hoy casi ubicuo en todo lo relacionado con Internet-. Hoffman era muy consciente de la necesidad de sistematizar este intercambio, a consecuenc...

El dinero es el medio de pago comúnmente aceptado en las operaciones de intercambio. Los economistas llevan más de dos siglos averiguando, por ejemplo, cuáles son los motivos que mueven a la gente a conservar el dinero, y cuáles son las influencias que ejerce el dinero sobre los precios, el gasto, la producción y muchas otras variables económicas. Millones y millones de operaciones ocurren a cada hora: las empresas y el gobierno pagan salarios, los bancos reciben cheques y pagan otros, los negocios y las personas compran y venden mercancías y en éstas y todas las transacciones económicas de la vida moderna, necesariamente, hay que utilizar monedas, billetes o depósitos bancarios. Aun cuando no existe una explicación definitiva y única sobre estos asuntos, se han alcanzado conclusiones muy valiosas para una sana administración del dinero. Por ejemplo, nadie discute que el dinero es muy importante en la formulación de políticas públicas que persigan la estabilidad de precios, el creci...

Una pequeña ayuda para estos nuevos desafios. http://www.megaupload.com/?d=1ERNOMUA