José Almonacid Rojas

Descarguen los resultados del ranking aquí 1er. lugar: Coca-Cola Destape de igualdad Lo suyo son las fórmulas. En Chile, Coca-Cola lleva años desarrollando la receta justa del equilibrio entre la vida laboral y la familiar. Mucho ha construido en este tiempo, por algo es una de las contadas empresas que desde los comienzos del ranking han ocupado puestos de privilegio en nuestro país. Hoy encabeza el cuadro y sus representantes, orgullosos, atribuyen ese resultado a un trabajo consistente en la búsqueda e implementación de iniciativas que apunten a mejorar el ambiente interno y la calidad de vida de sus trabajadores. Si hablamos de mejores prácticas, la verdad es que cuesta destacar unas más que otras. Pero, según nos explican en la compañía, entre las iniciativas más valoradas por sus integrantes está el postnatal flexible, que permite una reinserción paulatina al trabajo luego del período legal, para las mujeres. Y, en el caso de los hombres, ...

Manos a la obra Mas allá del eterno debate sobre cuan rígidas son o no nuestras leyes y practicas laborales, el reciente foro Capital-BCI abrió un espacio para hablar de los desafíos que vienen. Mayor confianza y conversación entre las partes para vencer suspicacias, mas capacitacion, mayor promocion a la negociacion colectiva y abordar con fuerza la problematica de las Pyme fueron algunas de las propuestas y preguntas lanzadas por el gobierno, expertos y empresarios en esta discusión. Por Paula Vargas. La discusión laboral no es una cancha fácil de abordar. Los puntos de desencuentro entre el gobierno, los empresarios y los trabajadores parecieran de nunca acabar: una relación trunca y plagada de ideología difíciles de vencer. Pero algo nos dice que no todo está perdido. Este año se avanzó con la firma de un inédito acuerdo tripartito (gobierno, empresarios y trabajadores) para abordar el tema del desempleo en época de crisis. Con todo, queda mucho camino por recorrer, si Chile prete...

¿Qué función cumplen los vocales de mesa? Instalan la mesa de votación, entregan los votos a los votantes, cuidan del orden y formalismo de este acto y resuelven consultas de los votantes.   La mesa receptora de sufragios debe contar con al menos tres y máximo cinco vocales para constituirse. Cada uno representa un rol: Presidente, Secretario, Comisario y Vocales. En caso de no estar las personas designadas, serán reemplazadas por los primeros electores que lleguen a votar, quienes no podrán negarse a cumplir esta función.   ¿Cómo puedo informarme si soy vocal de mesa? Las nóminas de los designados para ser vocales de mesa aparecerán en el diario, 22 días antes de la elección. Además, cada vocal recibirá en su domicilio una carta certificada informándole de su responsabilidad durante el sufragio. También puede consultar e informarse a través del sitio web www.servel.cl . Si...

  Todas las personas o entidades que comienzan actividades comerciales en Chile deben cumplir con ciertos requerimientos administrativos. Los principales requerimientos son: -  Número de contribuyente ("Rol Único Tributario" o "RUT"): este número se obtiene cuando la persona o entidad se registra en el Servicio de Impuestos Internos. Sin este número no podrá realizar actividad comercial alguna. -  Declaración de iniciación de actividades: esta declaración se hace al Servicio de Impuestos Internos dentro de los dos meses siguientes a aquél en que comenzaron las actividades. La declaración debe contener una descripción de la naturaleza y el monto del capital de la empresa. -  Permiso municipal: se debe obtener un permiso de la Municipalidad correspondiente a cada uno de los establecimientos, oficinas, bodegas, etc., de la empresa; no se podrán iniciar actividades sin tener el correspondiente permiso. -  Permisos sectoriales: existen algunos negocios qu...

Los accesos a los sistemas de aplicación y los privilegios que son otorgados a los usuarios, pasan a ser un tema rutinario en las empresas y dado al dinamismo de estas tareas, los riesgos se incrementan día a día, puesto que no siempre se considera un análisis de criticidad o de la incompatibilidad que pudieran presentar ciertos privilegios otorgados a los usuarios. En el tiempo, esto hace proliferar una serie de vulnerabilidades en la seguridad, lo que podría generar impactos en la disponibilidad, confidencialidad e integridad de la información del negocio, con consecuencias sobre los ámbitos financieros, operacionales o de cumplimiento. Para mitigar estos riesgos, las empresas se han comenzado a sensibilizar, sobre todo considerando que en las actuales implementaciones de ERP ya se contempla frentes de seguridad de la información, que se encargan de que estas problemáticas sean abordadas en el marco de estos proyectos con una visión integral de las unidades funcionales de la empr...

¿Qué se entiende por accidente del trabajo? Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad. También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa. El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino. ¿Cómo se agrupan estos accidentes? Los que producen incapacidad temporal. Los que producen invalidez parcial. Los que producen invalidez total. Los que producen gran invalidez. Los que producen la muerte.   ¿Qué tipo de funcionarios o trabajadores están incluidos? Trabajadores dependie...

La mujer ha ido ganando batallas en el mundo de la empresa, y si bien varias han llegado a la cima de la alta gerencia, no todas pueden decir que gozan de los mismos privilegios que sus pares hombres. ¿Quienes llegan a la cumbre? ¿como se les recompensa? ¿hay diferencias “naturales” que puedan explicar la brecha de salarios entre géneros? Un estudio de Denarius aporta cifras y abre el debate. Por Sandra Burgos El último año fiscal, el fabricante de programas y aplicaciones informáticas Oracle obtuvo un resultado de 5.593 millones de dólares, casi nueve veces más que la productora de gas natural Chesapeake Energy (623 millones de dólares). Sin embargo –según el último ranking de sueldos de ejecutivos de Fortune–, Safra Catz, presidenta de la firma de tecnología, ganó prácticamente la mitad que su equivalente masculino Aubrey McClendon, presidente y director de la gasífera. ¿Por qué la comparación? Sencillo: porque ambos lideran a sus congéneres en rentas obtenidas durante 2008 y, p...