José Almonacid Rojas

El SMEIG COMIENZA SU PROCESO DE RECOMENDACIONES PARA LA NUEVA EDICIÓN DE LA NIIF PARA LAS PYMES 2015 El Grupo de Implementación de las PYMES (SMEIG, por sus siglas en inglés) ha iniciado un proceso para elaborar un informe que detallará su s recomendaciones sobre el Proyecto de Norma ( Exposure Draft - ED): "Modificaciones propuestas a la NIIF para las PYMES" . El informe tendrá en cuenta la opinión de los encuestados y de los miembros individuales del SMEIG. Para guiar el proceso de recomendación del SMEIG, el personal del Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, por sus siglas en inglés) ha preparado tres documentos que abordan (1) los antecedentes, (2) preguntas sobre aspectos específicos, y (3) otros aspectos planteados por los encuestados. Los miembros del SMEIG considerarán la retroalimentación de los encuestados en el Proyecto de Norma (ED) y enviarán sus respuestas al personal del IASB para el lunes 8 de septiembre. El personal usar...

 Chilectra emergencia NO AYUDA EN NADA Nuevamente tengo problemas con el suministro de energía que entrega CHILECTRA de la última vez que me vinieron a arreglar y se demoraron en venir 7 días, ahora no tengo luz, después de estar 6 horas esperándolos y no han venido, que INEFICIENCIA DE TRABAJADORES QUE TIENE CHILECTRA La foto es puro engaño comercial  Estoy escribiendo a casi oscuras  así que no dire nada màs, esto lo realizare cuando me llegue la luz nuevamente. donde xuxa esta el SERNAC SEC no han servido de nada desde la última gestión

Un análisis FODA personal El análisis FODA es una herramienta útil para que examine sus destrezas, capacidades, preferencias vocacionales y oportunidades laborales. Hacer un análisis FODA personal consiste en echar una mirada rigurosa a las fuerzas y debilidades propias y entonces evaluar las oportunidades y amenazas de las trayectorias profesionales que le interesen. Paso 1. Evaluar fuerzas y debilidades personales.  Todos tenemos destrezas, talentos y capacidades particulares. Disfrutamos de ciertas actividades más que de otras. Por ejemplo, algunas personas detestan la idea de pasar el día sentadas en un escritorio; otras entran en pánico al pensar en alternar con extranjeros. Anote las actividades que le gusten y aquellas en que es bueno. También determine lo que no le gusta y lo que no hace bien. Es importante aceptar nuestras debilidades para que podamos corregirlas o apartarnos de carreras en las que sean importantes. Anote sus fuerzas y debilidades principales y...

LAS NIIF COMPLETAS 2014 (TRADUCIDAS AL CASTELLANO) - AHORA DISPONIBLES     En días recientes, la Fundación IFRS (a través de su servicio electrónico eIFRS ), ha notificado que las Normas Internacionales de Información Financiera 2014 han sido traducidas al castellano y ya se encuentran disponibles en su sitio web ( www.ifrs.org ).   Ésta es la única edición oficial impresa del texto consolidado de los pronunciamientos autorizados del Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, por su siglas en inglés) emitidos a 1 de enero del 2014.   La presente versión de las NIIF Completas (el denominado "Libro Rojo) se publica en dos tomos:    Parte A - Contiene los requerimientos (los principios) de cada norma. Parte B -  Contiene los Fundamentos a las Conclusiones, Guías de Implementación, Ejemplos Ilustrativos y otros materiales complementarios a la emisión de cada norma.        ...

¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? ¿Qué es una organización? Una organización es una asociación deliberada de personas para cumplir determinada finalidad. Su universidad es una asociación; también son asociaciones los clubes estudiantiles, oficinas de gobierno, iglesias, Amazon.com, el negocio de renta de vídeos en su vecindario, United Way, el equipo de beisbol de los Rockies de Colorado y la Clínica Mayo. Todas son organizaciones porque comparten las tres características que se señalan en la figura 1.5. En primer lugar, cada organización tiene una finalidad distinta, que se expresa de ordinario como la meta o las metas que pretende alcanzar. Segundo, toda organización está compuesta por personas. Una persona que trabaja sola no es una organización y hacen falta personas para realizar el trabajo que se necesita para que la organización cumpla sus metas. En tercer lugar, todas las organizaciones crean una estructura deliberada para que los integrantes puedan trabajar. Esa estructu...

Recursos humanos y Responsabilidad Social Corporativa Los alumnos que comienzan los estudios de formación profesional en los ciclos formativos de grado superior se enfrentan a unas enseñanzas en las que la motivación por aprender está íntimamente ligada a su inserción en el mundo laboral. Por ello, los autores, hemos pretendido realizar un libro que sirva para introducir a los estudiantes en lo que deben comprender, saber y ser capaces de hacer, a la vez que se potencien las capacidades de comprensión, análisis, relación y búsqueda. El libro está estructurado en cuatro partes o bloques de contenidos, diferenciados de acuerdo con los resultados de aprendizaje establecidos en los decretos de currículo correspondientes al título de Técnico Superior en Administración y Finanzas, del módulo Recursos humanos y Responsabilidad Social Corporativa. En la primera parte se desarrollan la organización de los recursos humanos, la motivación laboral, y el tratamiento de los flujos...

Empresa e Iniciativa Emprendedora Empresa e iniciativa emprendedora. El título del manual ya avanza su propósito: facilitar a los emprendedores un esquema claro y unas pautas que les permitan la inserción en el mundo laboral, mediante el autoempleo, a través de la creación de un negocio propio. La estructura y los contenidos se plantean para responder a cuestiones como: qué capacidades debe tener un emprendedor; qué debo tener en cuenta ante una idea de negocio; cuánto me costará; con quién debo contar; en qué debo basar mi decisión; qué tipo de empresa quiero; qué trámites debo seguir; qué obligaciones tengo; qué documentos deberé utilizar. El libro está orientado al alumnado de los Ciclos Formativos, pero también a cualquier persona que quiera crear su propio negocio, bien como vocación, bien como medio de autoempleo. La didáctica está enfocada a la práctica y a la realidad actual y sigue el orden cronológico de la creación de una empresa. Además, se trata de un libro adecua...

EL IASB EMITE ENMIENDAS A LA NIC 16 Y A LA NIC 41 PARA LAS PLANTAS PORTADORAS DE FRUTOS (PLANTAS PERENNES O VIVACES)   El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, por sus siglas en inglés) ha publicado 'Agricultura: Plantas portadoras de frutos (enmiendas a la NIC 16 y a la NIC 41)' . Las enmiendas llevan a las "plantas portadoras de frutos" -que se utilizan exclusivamente para cultivos, a veces denominadas "plantaciones"- dentro del alcance de la NIC 16, de tal forma que se contabilizan de la misma manera que las propiedades, planta y equipo. Las enmiendas son efectivas para los períodos anuales que comiencen en (o después de) enero 1 del 2016, y se permite su aplicación anticipada.   Antecedentes      El IASB ha recibido retroalimentación por parte de los 'stakeholders' que han expresado su preocupación acerca de la relevancia y utilidad de la información proporcionada a los diversos usuarios de los estados ...

MULTIRUT ¿Cuál es el objetivo de la modificación legal? Es identificar al verdadero empleador. La empresa puede organizarse en varias identidades legales pero eso no puede significar ocultar al verdadero empleador, y con ello las obligaciones que se derivan. La legislación sanciona las conductas de multirut o división de razones sociales de una empresa que busquen afectar los derechos colectivos e individuales de los trabajadores. ¿Qué se entiende por empresa para efectos de legislación laboral y de seguridad social? Se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada. ¿Cuándo dos o más empresas son consideradas como un solo empleador? Se considera que hay un solo empleador para efectos laborales y previsionales cuando ...

Reportes 2014 Mujeres 2014: una radiografía de las ejecutivas ecuatorianas   Doing Business Colombia 2014    Global Powers of Retailing 2014 - Argentina CFO-Survey Frühjahr 2014

Artículo sobre la nueva NIIF 15 y el Panel de Expertos de " Wiley Insight IFRS " Felicitaciones Luis Chávez.. Sigue así.. ARTÍCULO SOBRE LA NUEVA NIIF 15 Y NOMBRAMIENTO COMO MIEMBRO DEL PANEL DE EXPERTOS DE "WILEY INSIGHT IFRS"   A través de esta publicación me es grato comparti r que el pasado lunes 16 de junio he tenido el gusto y el honor de ser nombrado miembro del Panel de Expertos de "Wiley Insight IFRS" ( http://ifrs.wiley.com/ ). Este recurso es una fuente independiente de información sobre Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), recientemente creado en Europa. El Consejo Editorial y el Panel de Expertos de esta iniciativa lo conforman miembros y ex miembros del Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, el organismo emisor de las NIIF), autoridades de cuerpos colegiados en contabilidad, socios de las firmas auditoras más grandes a nivel global; consultores, académicos, investigadores y escrito...