¿Cuáles son las causales legales para poner término a un contrato de trabajo? - Muerte del trabajador. - Mutuo acuerdo entre las partes. - Renuncia voluntaria. - Vencimiento del plazo convenido en el contrato. - Fin del trabajo o servicio. - Caso fortuito o fuerza mayor. - Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral. - Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato. - No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes. - Abandono del trabajo por parte del trabajador. - Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores. - Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabaj...
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