Mexicanos apuestan al salario y no la estabilidad laboral
Mientras que en países como España y la India más del 60% de las
personas estarían dispuestos a sacrificar parte de su sueldo a cambio de
una estabilidad laboral, los mexicanos bajo ninguna circunstancia
cederían.
De acuerdo al estudio ?Workmonitor? realizado en más de 30 países alrededor del mundo por Randstad Holding, la
conclusión es que los encuestados no observan en las compañías que
trabajan problemas financieros que justifiquen sacrificar parte de sus
ingresos con el objetivo de conservar su puestos de trabajo.
Esto, a pesar de que de acuerdo con cifras divulgadas por el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía, al mes de julio, la tasa
de desempleo en México subió a 5.12% a tasa anual de la Población
Económicamente Activa (PEA), lo cual se traduce en dos millones 670 mil
423 personas sin trabajo.
"Existen realidades que no contemplamos hasta que el destino nos
obliga a vivirlas, como les sucedió a los españoles", dice Randstad.
Aunque en estos momentos, sólo tres de cada 10 mexicanos estarían
dispuestos a intercambiar sueldo por permanencia laboral, sería bueno
analizar ¿Cuándo puede ser positivo aceptar una reducción de salario?
La reducción del salario es considerada como un retroceso profesional
y muchos arriesgan su bienestar mental y físico por lo que consideran
un buen pago, haciendo de la remuneración económica un objetivo de vida.
"La encuesta nos deja ver que la percepción de los mexicanos en estos
momentos, es de estabilidad laboral; pero son las empresas las que
deben sembrar (en épocas de bonanza) la fidelidad en sus empleados.
"En tiempos de crisis, cuando escasea el empleo, lo natural es
aferrarse al empleo y muchos directivos confunden ese agarre con
fidelidad y compromiso, sin ver que sólo la verdadera lealtad nos podrá
brindar profesionistas de primer nivel, capaces de sacrificar algo de sí
mismos por sacar adelante a su empresa", dijo Maricarmen Balcarcel,
gerente de capital humano de Randstad México.