Chilenos más exigentes al cambiar de trabajo
La empresa caza talentos Mandomedio detectó que el 27% de los
candidatos chilenos desiste de participar de un proceso de selección que
no llene sus expectativas. Los profesionales de hoy piden ganar entre
20% y 30% más.
La empresa Mandomedio detectó que los
candidatos de los procesos de selección están aumentando sus exigencias
al momento de cambiarse de trabajo debido a que piden entre un 20 y 30%
más de su renta actual. Además, los postulantes evalúan las
características y la cultura de la empresa. Si la oferta no cumple con
sus expectativas, un 27% no explora la nueva alternativa y se abstiene
del proceso de selección.
El II Barómetro de Mandos Medios reveló que en 2012 el 76% de los
profesionales que trabajan actualmente, está buscando cambiarse de
empleo; mientras que en el año 2011 esta cifra llegaba al 69%.
"Si bien la disposición a cambiarse de trabajo va en aumento, las
exigencias de cambio de los profesionales son tan altas, que el head
hunter debe presentar una propuesta muy atractiva en términos de renta,
del tipo de empresa que quiere atraerlo y sus proyecciones de
desarrollo, de los beneficios a los que puede optar, etc. El sueldo ya
no es un mecanismo de seducción único, porque además hemos detectado que
las empresas están preocupadas de retener a sus talentos", explicó
Ignacio González, gerente general de Mandomedio.
Según González, las empresas han logrado identificar a los ejecutivos
que son altamente relevantes y productivos y se preocupan de darles
beneficios y asegurar un clima laboral adecuado. "Este fenómeno es
especialmente relevante, porque son los mandos medios los que más
escasean en períodos de pleno empleo y son justamente ellos los que se
encargan de ejecutar la estrategia de la empresa", afirmó.